严查国企央企里面的管理人员，随意克扣工人的绩效工资，提工人的待遇！以前工人是企业主人翁地位。现在工人是劳务派遣工。如何平衡各方的权益，是我们急需解决的重大问题。国企央企中层领导都几十万一年何况高层领导呢？都是几十万上百万甚至几百万年薪！柳教父一个亿年薪，退休金还几千万！现在的国企干部成功让工人失去了希望，一个让一线职工没有希望的企业，是没有未来的企业！收入差距太大了，工人的苦也得关注啊！效益是工人创造出来的，不是几个领导在办公室打打电话，写写东西就出来的。
两三个员工干活，七、八 个领导插着手看，还唧唧歪歪。工资奖金是员工的几倍，这个是正常吗？领导拿年薪，不懂业务，真是外行管内行，国企央企也存在买官卖官现象，一线员工累死累活，没有提拔重用机会，还要被考核，支持国企央企督导组深挖很查，还社会一个公道。
企业的贪腐问题比想象的严重，带坏了社会风气，一线的工人看不到希望，不是因为解决温饱，谁进企业干工人。基层国企央企企业职工已经到了水深火热之中，工资被克扣，减免，拖欠，例如我们公司都快两个月没法工资了！现在领导工资自己给自己定，员工工资想降就降，想咋发咋发。真得查查啊！这是广大一线员工的心声！
贪汅腐败分子只有严惩和牢底坐穿，才能刹住腐败。干部不论大小要与工人打成一片，不要分成三六九等，回归人民当家作主，民族才会兴旺，国家才会发达。好查查，企业亏损了减人增效苦了员工，企业负责人换个单位继续当领导。自己原先能干的工程因企业减持国有资产、生产设备少了工程又分包给关系户；真是福了关系户肥了个别人。
